Невоеннообязанные результатом выполнения запроса является список невоеннообязанных сотрудников предприятия.

Паспортные данные результатом выполнения запроса является список сотрудников предприятия с указанием их паспортных данных, а также номера страхового свидетельства и ИНН.

Преподаватели результатом выполнения запроса является список сотрудников -преподавателей.

Расчет выслуги результатом выполнения запроса является список сотрудников, с указанием выслуги лет на указанную дату.

Руководители отделений результатом выполнения запроса является список руководства предприятия.

Сотрудники выпускники ВУЗа результатом выполнения запроса является список сотрудников, окончивших указанный ВУЗ.

Сотрудники проживающие в Москве результатом выполнения запроса является список сотрудников, проживающих в Москве.

И другие

). Настройка элементов этой панели производится в файле Cit.ini.

Пользовательская панель инструментов

Возможность решения широкого класса задач обеспечивается использованием в системе Базы Знаний. Отличительной особенностью Базы Знаний от Базы Данных является хранение не только конкретных данных, но и обобщенной информации об используемых данных, что позволяет осуществлять качественно лучший поиск и анализ информации. База Знаний обеспечивает также возможность индивидуализированного описания, свойственного только определенному объекту, при этом принципиально можно наращивать и изменять описания в течение всего времени эксплуатации системы.

Наполнение и изменение Базы Знаний происходит на основании информационных карточек объектов. Любая информация, занесенная в БЗ, может быть выявлена с помощью запросов к системе. Запрос также формируется в виде некоторой карточки.

В заключении представлены основные результаты работы.

Приложение содержит документы об использовании результатов работы.

Публикации. По результатам выполненных исследований опубликовано 9 печатных работ, которые приведены в списке публикаций.

Основные выводы и результаты работы

Проведен системный анализ методов и моделей формирования организационной структуры управления промышленным предприятием. Показана необходимость решения задач оценки квалификационного соответствия реализации технологических операций.

Проведен анализ и классификация деловых компьютерных игр игр в системе переподготовки персонала промышленных предприятий. Показана целесообразность использования организационно-деятельностных и многоролевых игр.

Разработаны формализованные методы синтеза организационной структуры управления с точки зрения подбора персонала для каждой цепи технологического цикла общего производственного процесса предприятия.

Разработаны методы, модели и алгоримы формирования псевдооптимальной организационный структуры, что обеспечивает минимизацию стоимости реализации всех операций поддержания технологических процессов.

Разработаны механизмы синхронизации действий пользователей в процессе выполнения деловых игр и прдложена методика оценки и переоценки квалификации персонала по результатам ведения деловой игры, что позволяет выполнить рациональное закрепление технологических операций за исполнителями.

Разработаны программные компоненты автоматизированной системы управления персоналом. Сформирован ряд типовых запросов по сотрудникам, подразделениям и по документам, позволяющих получит оперативную оценку эффективности действий персонала.

Разработанный программный комплекс, методы и алгоритмы прошли апробацию и внедрены для практического применения в ряде промышленных предприятий, а также используются в учебном процессе в МАДИ(ГТУ).

Публикации по теме диссертационной работы:

Прядко, А.Г. Автоматизированная система управления предприятием по ремонту и сервисному обслуживанию дорожно-строительных машин / А.Г. Прядко, К.А. Николаева, М.В. Приходько, А.С. Горячев // Инновационные технологии в промышленности, строительстве и образовании: сб. науч. тр. МАДИ (ГТУ). – М., 2007. – С.109-115.

Прядко, А.Г. Алгоритм управления заказами по сервисному обслуживанию техники / А.Г. Прядко, М.В. Приходько, А.С. Горячев, Н.А. Красникова // Инновационные технологии в промышленности, строительстве и образовании: сб. науч. тр. МАДИ (ГТУ). – М., 2007. – С.148-154.

Прядко, А.Г. Алгоритмы прогнозирования рабочей нагрузки / А.Г. Прядко, С.В. Мазуренко, Аль-Газу Абдель Рахман // Информационные технологии: программирование, управление, обучение. Сб. науч. тр. МАДИ. – М., 2007. – С.98-105

Прядко, А.Г. Алгоритм привязки участков протяженных объектов к предприятиям / А.Г. Прядко, А.Б. Николаев, Р.П. Лукащук // Методы прикладной информатики в автомобильно-дорожном комплексе: сб. научн. тр. МАДИ (ГТУ). – М., 2007. – С.155-159.

Прядко, А.Г. Формирование структуры управления и координации работ на протяженных объектах / А.Г. Прядко, А.Ч. Ахохов // Вопросы теории и практики автоматизации в промышленности: сб. науч. тр. МАДИ (ГТУ). – М., 2008. – С.86-92.

Прядко, А.Г. Потребности потенциальных пользователей в современных автоматизированных системах / А.Г. Прядко, С.В. Мазуренко, К.А. Николаева, М.В. Антонова // Инновационные методы автоматизации технологических процессов и производств: сб. науч. тр. МАДИ (ГТУ). –М., 2008. – С.55-65.

Прядко, А.Г. Мониторинг технического состояния объектов автотранспортного комплекса / А.Г. Прядко, В.И. Нестеренко, С.Р. Алексеев, М.В. Антонова // Инновационные методы автоматизации технологических процессов и производств: сб. науч. тр. МАДИ (ГТУ). –М., 2008. – С.66-69.

Прядко, А.Г. Опыт внедрения системы электронного документооборота / А.Г. Прядко, А.А. Шарков, Н.А. Красникова // Инновационные методы автоматизации технологических процессов и производств: сб. науч. тр. МАДИ (ГТУ). –М., 2008. – С.116-123.

Прядко, А.Г. Критерии выбора и принципы организации информационной системы для автоматизации деятельности производственных предприятий / А.Г. Прядко, В.Н. Брыль, Г.Г.Ягудаев, Л.И.Бернер // Вестник МАДИ (ГТУ). – вып. 4(15), 2008. –С.88-91.