Delist.ru

Проблемы управления социально-экономическими процессами в бизнесе и пути их решения: теория и практика (10.09.2007)

Автор: Житенев Сергей Леонидович

Житенев Сергей Леонидович

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ В БИЗНЕСЕ

И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ: теория и практика

Специальность 08.00.05

Экономика и управление народным хозяйством:

экономика, организация и управление предприятиями,

отраслями, комплексами – промышленность

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Воронеж – 2007

Работа выполнена на кафедре экономики и менеджмента в Воронежском государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Воронежской государственной технологической академии.

Научный консультант доктор экономических наук,

профессор Чуриков Леонид Иванович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Баутин Василий Михайлович,

Воронежская государственная технологическая академия

доктор экономических наук, профессор

Хацкевич Лев Давидович,

Воронежский государственный технический университет

доктор экономических наук, профессор

Демченко Александр Федорович,

Воронежский государственный аграрный университет

Ведущая организация Воронежский государственный университет.

Защита состоится «13» ноября 2007 года в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.035.03 при Воронежском государственном учреждении высшего профессионального образования Воронежской государственной технологической академии по адресу: 394000, г. Воронеж, проспект Революции, 19.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке воронежской государственной технологической академии.

Автореферат разослан « » 2007 года.

Ученый секретарь

диссертационного совета Б.П. Рукин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования

Актуальность темы исследования.

Рыночные преобразования, связанные со сменой форм собственности, существенно изменили внешнее окружение фирм и внутрифирменную ситуацию и потребовали от высшего руководства другой культуры производства и трудовых взаимоотношений, иного мышления и новых принципов управления социально-экономическими процессами в обществе.

В результате реформирования экономической и политической жизни России многие ценностные установки пришли в стадию существенной деградации, возникли новые задачи в регулировании социально-экономической жизни общества и обеспечения социальных гарантий населения не только с помощью рыночных механизмов, но и разумных государственных инструментов ограничения деятельности бизнеса, так как ни здравый смысл, ни общественная мораль, ни рыночные законы не способны заменить нормативно-правовые акты государства, которые ориентированы на защиту природной среды, социальных прав и свобод граждан, на воспитании и поддержание активности потребителей и цивилизованности предпринимателей.

В первую очередь речь идет о том, чтобы создать условия для нормальной жизнедеятельности лицам нетрудоспособного возраста, обеспечивающих гармоничное развитие молодежи и полноценное использование ее возможностей. Государство, создавая участникам рынка определенные условия деятельности в виде соответствующих правил игры, вытекающих из прав собственности, дает возможность бизнесу приспосабливаться к постоянно изменяющимся условиям внешней среды и осуществлять свою деятельность, направленную на удовлетворение общественных потребностей. Однако, в силу слабости отечественного менеджмента экономика России до сих пор испытывает значительные трудности. Такое положение во многом объясняется длительной информационной изоляцией в этой важнейшей для общества сфере деятельности от мировых достижений менеджмента и почти полным незнакомством с ним большинства руководителей и специалистов российского бизнеса.

И хотя в настоящее время многие руководители российского бизнеса осознали, признали и поняли, что работники являются главным, наиболее ценным капиталом и чтобы успешно конкурировать на рынке нужно не только вкладывать в людей деньги, но и умело управлять поведением персонала, преодолевать внутрифирменные конфликты, формировать фирменные ценности, позволяющие добиться высокой интенсивности труда, которая является основой экономического роста предприятий и инструментом эффективного воздействия на поведение работников в процессе трудовой деятельности.

Вместе с тем, в новых условиях хозяйствования перед хозсубъектами встал ряд новых трудноразрешимых и жизненно важных проблем, в частности: как использовать существующие возможности персонала и побудить его к эффективной работе; каким образом улучшить условия, безопасность и содержание труда работников; как обновить производство и обеспечить защиту персонала и повысить стандарты его жизни; какие кардинальные внутрифирменные изменения нужно произвести, чтобы обезопасить в будущем свою деятельность от внешних и внутренних угроз; каким образом правильно организовать мотивацию труда в зависимости от его количества и качества и как создать новые типы трудовых отношений в коллективе; как повысить производительность труда, снизить затраты и цены на свою продукцию и каким образом повысить конкурентоспособность фирмы и качество обслуживания покупателей в будущем; что нужно сделать для резкого повышения социального положения персонала фирм и общества в целом.

Многие из этих вопросов остаются открытыми и сегодня. Нерешенность указанных проблем и их слабая освещенность в литературе предопределили актуальность диссертационной работы и необходимость продолжения научных исследований в данном направлении.

Работа выполнена в соответствии с одним из основных направлений научных исследований ГОУ ВГТА «Экономическое обеспечение эффективной хозяйственной деятельности и устойчивого развития предприятий пищевой и химической промышленности», номер государственной регистрации 01.9.60.012 698.

загрузка...