Delist.ru

Многопараметрическая модель адаптивного управления развитием человеческого капитала сотрудников предприятия (30.04.2010)

Автор: Балыбердин Юрий Александрович

определение истоков и движущих сил повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия;

анализ существующих подходов к построению моделей информатизации предприятия;

формулирование основных положений и требований к создаваемой модели деятельности предприятия и модели управления развитием человеческого капитала;

разработка модели деятельности предприятия, учитывающей качество человеческого капитала его сотрудников;

разработка многопараметрической модели описания и адаптивного управления развитием человеческого капитала сотрудников;

разработка методики расчета интегральных показателей результативности деятельности предприятия, человеческого капитала отдельного сотрудника;

исследование схемы и методики программно-целевого развития человеческого капитала сотрудника;

разработка инструментальной программной среды, практически реализующей разработанные модели и алгоритмы;

разработка методики расчета эффективности программ развития человеческого капитала сотрудников;

апробация и оценка адекватности разработанной модели адаптивного управления развитием человеческого капитала сотрудников предприятия в реальных условиях.

Эмпирическую базу исследования составили:

собственный опыт исследователя, накопленный в ходе выполнения ряда проектов в области автоматизации учреждений и предприятий в течение длительного периода;

данные о состоянии профессиональной аттестации более 30 тыс. специалистов предприятий и организаций;

материалы западных и отечественных организаций, проводивших исследования в данной области (IEEE, ISO, W3C, ТПП РФ, АПКИТ, Гильдия управляющих документацией и др.).

Для решения поставленных задач применялись методы исследования, включая:

методы системного анализа;

анализ отечественной и зарубежной научно-технической, методической литературы по вопросам автоматизации управления предприятием и организацией;

методы математического программирования;

методы теории графов;

математической статистики и логики;

методы многокритериальной оценки;

методы теории вероятностей.

Содержание применяемых методов исследования, проблемы, решаемые с помощью каждого из них, а также экспериментальные материалы описаны в соответствующих разделах диссертации.

На защиту выносятся следующие положения диссертационного исследования:

модель деятельности предприятия, учитывающая качество человеческого капитала его сотрудников;

многопараметрическая модель адаптивного управления развитием человеческого капитала;

методика расчета интегральных показателей результативности сотрудника и его человеческого капитала;

алгоритм адаптивного управления развитием человеческого капитала;

процедура программно-целевого развития человеческого капитала;

методика расчета эффективности программ развития человеческого капитала сотрудников предприятия;

инструментальная программная среда, практически реализующая разработанные модели и алгоритмы.

Научная новизна исследования состоит в том, что:

предложена модель деятельности предприятия, учитывающая показатели качества человеческого капитала его сотрудников;

разработана методика расчета интегральных показателей результативности и человеческого капитала сотрудников;

разработана многопараметрическая модель адаптивного управления развитием человеческого капитала адекватного ценностям, целям и оперативной производственной программе предприятия;

разработана процедура программно-целевого развития человеческого капитала;

разработана методика расчета эффективности программ развития человеческого капитала, в т.ч. компетентности сотрудников.

Практическая значимость исследования подтверждается тем, что научные результаты, полученные в диссертации, доведены до практического использования. Повышается эффективность и качество процессов оценки, управления и принятия решений на предприятии, расходование финансовых и временных ресурсов предприятия становится более целесообразными. Результаты исследования представляют большой интерес в области автоматизации управления предприятиями и организациями в эпоху глобализации, стремительного роста разнообразия продукции, услуг и форм конкуренции.

Достоверность и обоснованность полученных результатов обеспечена:

всесторонним теоретическим обоснованием основных положений исследования; логической непротиворечивостью посылок и суждений, сформулированных на базе современных теорий;

загрузка...