Delist.ru

АВТОМАТИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК И РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТИВНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ (27.11.2012)

Автор: СВОБОДИН ВИТАЛИЙ ЮРЬЕВИЧ

Свободин Виталий юрьевич

Автоматизация и управление процессом аттестации персонала промышленных предприятий на основе квалификационных характеристик и результатов адаптивного тестирования

Специальность 05.13.06 – Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (промышленность)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата технических наук

Москва - 2012

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» на кафедре «Автоматизированные системы управления»

Научный руководитель

Строганов Виктор Юрьевич

Лауреат премии Правительства РФ,

доктор технических наук, профессор, МГТУ им.Н.Э.Баумана, профессор кафедры «Системы обработки информации и управления»

Официальные оппоненты:

Попов Дмитрий Иванович

доктор технических наук, доцент, заведующий кафедрой « Информатика и ВТ» Московского государственного Университета печати, г. Москва

Рожин Павел Сергеевич

кандидат технических наук,

доцент, ведущий аналитик группы компаний «М2М-Телематика», г. Москва

Ведущая организация: Российский научно-исследовательский институт информационных технологий и систем автоматизированного проектирования (Рос НИИ ИТ и АП), г. Москва.

Защита состоится 27 декабря 2012 г. в 1000 часов на заседании диссертационного совета Д.212.126.05 при Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» по адресу: 125319, г. Москва, Ленинградский проспект, д.64, ауд. 42.

Телефон для справок: (499) 155-93-24.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МАДИ.

Автореферат разослан 27 ноября 2012 года.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

кандидат технических наук, доцент

Михайлова Н.В.

Общая характеристика работы

Актуальность проблемы

Одной из основных задач системы подготовки и переподготовки персонала является оценка соответствия кадрового состава должностным обязанностям, что требует постоянного определения уровня знаний и умений сотрудников для оценки качества выполнения работ. Аттестация сотрудников промышленных предприятий представляет собой целенаправленный интерактивный процесс взаимодействия субъектов и объектов между собой, а также с соответствующими аппаратно-программными средствами. Система аттестации является одним из компонентов системы подготовки и переподготовки персонала, в которую также входят подсистемы определения целей, содержания, методов и средств обучения, организационно-правовых форм, а также учебно-материальная, финансово-экономическая, нормативно-правовая и маркетинговая подсистемы. Оперативный контроль уровня знаний и умений сотрудников может быть обеспечен лишь за счет всестороннего использования процедур компьютерного тестового контроля, обеспечивающих динамическую идентификацию уровня подготовленности персонала. Повышение эффективности компьютерного тестирования достигается за счет адаптивных алгоритмов, разработке которых в последнее время уделяется большое внимание. Однако в данном направлении отсутствуют работы по созданию комплексных методик, включающих методы, алгоритмы и программные компоненты формирования тестов вместе с процедурами анализа эффективности механизмов предъявления тестовых заданий, что и определяет актуальность настоящей диссертационной работы.

Предметом исследования являются система аттестации персонала, включающая методы компьютерного тестового контроля, методы обработки результатов, а также компоненты математического, информационного и программного обеспечения системы поддержки и принятия решений при классификации уровня знаний сотрудников промышленных предприятий.

Цель и основные задачи исследования

Целью работы является повышение эффективности системы аттестации по критерию точности оценки квалификационных характеристик за счет разработки и использования методов, моделей, алгоритмов и программных средств поддержки компьютерного тестового контроля.

Для достижения данной цели в работе решаются следующие задачи:

системный анализ методов и моделей организации процедур компьютерного тестового контроля в системе аттестации промышленных предприятий;

разработка системы квалификационных характеристик, оценочной шкалы и формирование схемы групповой аттестации;

разработка механизмов формирования тестовых заданий и требований к программной инструментальной среде;

разработка и анализ эффективности методов адаптивного тестового контроля на основе создания интерактивной среды имитационного моделирования;

разработка программно-моделирующего комплекса конструирования тестовых заданий и тестов.

Методы исследования

загрузка...