Delist.ru

Институциональные основы развития социального партнерства в регионе (19.09.2007)

Автор: Хаванова Наталья Владимировна

Механизм управления развитием системы корпоративной социальной ответственности включает следующие нижеперечисленные основные блоки.

1. Институциональный блок.

Предполагает своевременное принятие нормативных документов, регламентирующих процесс реализации программы – регионального и отраслевых трехсторонних соглашений, коллективных договоров, кодексов корпоративного поведения, договоров о взаимной ответственности за осуществление деятельности по развитию корпоративной социальной ответственности в регионе.

Управление системой встраивается в текущую работу органов государственной и муниципальной власти области и имеет вертикальную структуру. Для этого:

определяется координатор программы в администрации региона;

в составе Региональной трехсторонней комиссии создается Совет по контролю за реализацией программы развития корпоративной социальной ответственности, в структуре которого формируется группа по анализу результатов мониторинга;

для оперативного управления программой привлекаются представители региональных объединений профсоюзов, работодателей, сотрудники департамента по труду и занятости;

в территориальных образованиях выделяются специалисты, занимающиеся управлением процессом реализации муниципальных программ поддержки и развития корпоративной социальной ответственности.

2. Информационно-аналитический блок.

Его деятельность осуществляется на постоянной основе и обеспечивается сотрудниками департамента по труду и занятости администрации региона.

Блок состоит из следующих элементов:

проведение мониторингов общественного мнения с предоставлением информации Региональной трехсторонней комиссии и главе администрации региона, а также публикацией полученных результатов в прессе;

организация научного сопровождения программы (конференции, симпозиумы, гранты);

проведение открытого обсуждения успехов и трудностей;

реализации программы и формулирование предложений по ее корректировке с участием институтов гражданского общества;

совершенствование перечня статистических показателей;

экспертная оценка статистических и социологических данных;

публикация материалов, отражающих динамику индикаторов развития социально ответственного бизнеса в регионе и в территориальных образованиях.

3. Ресурсный блок.

Состоит из следующих элементов:

ресурсы, обеспечивающие реализацию действующих в регионе федеральных программ;

ресурсы, выделенные для осуществления действующих региональных программ;

ресурсы, необходимые для выполнения новых региональных областных и муниципальных программ.

Конечный результат социально-экономического развития региона на основе развития социального партнерства должен отражаться в следующем: повышении качества жизни населения региона; улучшении условий труда и материального обеспечения экономически активного населения региона; улучшении среды обитания и безопасности; повышении качества медицины и улучшении здоровья; расширении возможностей образования и развития личности; повышении уровня нравственности и культуры в обществе.

Основные публикации по теме диссертационной работы

Монографии

Хаванова Н.В., Морозова Л.С. Современные тенденции развития рынка труда, МГУС. – М., 2002. – 7,8 п.л. (лично автором – 4,8 п.л.).

Хаванова Н.В. Социальное партнерство как фактор экономического роста в развитой рыночной экономике, МГУС. – М., 2005. – 2,2 п.л.

Хаванова Н.В. Институциональные основы влияния социального партнерства на рост экономики региона, ГОУВПО «МГУС». – М., 2006. – 10,25 п.л.

Хаванова Н.В. Развитие социального партнерства и социально ответственного бизнеса в регионах России, ГОУВПО «МГУС». – М., 2007. – 12,0 п.л.

Статьи в журналах, аннотированных ВАК РФ

Хаванова Н.В., Кухтин П.В., Левов А.А. Возможные пути развития кадастра объектов недвижимости //Вестник университета. Серия: Социология и управление персоналом. – 2005. № 3 (14).– 0,5 п.л. (автором 0,25 п.л.).

Хаванова Н.В. Родионов Д.Г., Сывороткина О.С. Тенденции управления человеческим капиталом в экономике постиндустриальных стран // Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2006. №2.– 0,6 п.л. (лично автором – 0,2).

Хаванова Н.В. Институциональные основы социального партнерства как направления региональной экономической политики // Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2006. №3. – 0,4 п.л.

Хаванова Н.В. Новое качество экономического роста и интересы участников процесса социального партнерства // Теоретические и прикладные проблемы сервиса. 2006. № 4 (21). – 0,6 п.л.

Хаванова Н.В., Заборовская О.В., Сывороткина О.С. Современные тенденции и особенности управления человеческим капиталом в регионах России //Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2006. № 11 (1).– 0,9 п.л. (лично автором 0,4 п.л).

Хаванова Н.В. Развитие социального партнерства на муниципальном уровне // Вестник университета. Серия: Социология и управление персоналом. 2007. № 4 (30). – 0,7 п.л.

Статьи в научных журналах, сборниках научных статей и сборниках трудов международных, всероссийских, региональных и межвузовских научно-теоретических и научно-практических конференций

Хаванова Н.В. Социально-экономический портрет предпринимательских структур // Тезисы докладов научно-практического семинара «Проблемы экономики и организации предпринимательской деятельности» / ГАСБУ. – М., 1995. – 0,3 п.л.

Хаванова Н.В., Горчакова Т.П., Григорьева Т.Н. Региональные проблемы развития малого предпринимательства / МГУС. – М., 1996. – 0,35 п.л. (лично автором 0,15 п.л.)

загрузка...