Delist.ru

Интеграция духовного и физического воспитания юношей в этнокультурном пространстве: организация и управление (09.01.2008)

Автор: Черкашин Илья Афанасьевич

Образовательно-воспитательная, ведущая к осознанию воспитанником себя субъектом духовного и физического воспитания.

Общекультурная, ведущая на основе усвоения современной картины мира к формированию планетарного мышления личности.

Мировоззренческая, ведущая на основе новой системы идеалов и норм к пониманию воспитанниками взаимообусловленности таких категорий, как духовное и физическое здоровье.

Развивающая, ведущая к формированию стабильного ядра духовной культуры личности, концентрирующего в себе нормы и правила жизнедеятельности.

Поскольку физкультурно-спортивная деятельность осуществляется как совместная деятельность в процессе диалога и сотворчества, она нуждается в управлении и организации. Управление создает условия, чтобы совместная деятельность в коллективе была целенаправленной и организованной. Обеспечение этих действий есть организация. Отсюда в нашей работе мы пользуемся понятием «организационно-управленческая деятельность». Технологический компонент модели интеграции физического и духовного воспитания в организационно-управленческом контексте представлен в таблице 2.

Таблица 2

Модель организационно-управленческого обеспечения

интеграции физического и духовного воспитания

(технологический аспект)

Управление на основе процессного подхода

Планирование (определение цели; составление программы с учетом оценки внешней и внутренней среды).

Организация (создание секций, коллективов, групп на основе свободы выбора воспитанником с учетом собственной траектории личностного развития; обеспечение в группах, подразделениях помогающих отношений; взаимодействие субъектов педагогического процесса на основе общения, обмена информациями, в соответствии с положением «путь из себя к другим с возвратом к себе и во имя себя» и на основе принципа духовной поддержки).

Контроль и руководство (регулирование осуществляемой в клубе деятельности; поддержка лидерства в группах и коллективах; нормирование деятельности подразделений; коррекция планов и программ).

Управление на основе системного подхода

Создание образовательного пространства как целостной системы (вертикальное управление – «начальник клуба – руководители секций – лидеры групп»; горизонтальное управление – взаимодействие подразделений на паритетных началах, взаимной поддержки и помогающих отношений; взаимодействие с внешней средой, богатой духовной культурой; обогащение содержания, форм и технологии занятий на основе использования традиций, норм и правил жизни среды и народа как условия духовного развития и социального закаливания воспитанников).

Управление на основе ситуационного подхода

Гибкость, твердость, компетентность лидеров групп, педагогов-тренеров, руководителя в нестандартных ситуациях, возникающих в многогранной работе клуба, как рациональное условие управления организацией физкультурно-спортивной деятельности в учреждении.

Не вдаваясь глубоко в анализ теории управления образовательными системами (А.Е. Капто, ЮА. Конаржевский, М.И. Кондаков, В.С. Лазарев, А.В. Лоренсов, А.М. Моисеев, А.А. Орлов, М.Л. Портнов, М.М. Поташник, В.П. Симонов, Н.С. Сунцов, Р.Х. Шакуров, Т.И. Шамова и др.), остановимся на разрабатываемых в управленческой науке принципах и подходах.

В соответствии с тем, что интеграция духовного и физического воспитания представляет собой процесс, где мотив, цель, средства, продукт физкультурно-спортивной деятельности заполнены духовным содержанием, реализуются гностическая, проектировочная, организаторская, коммуникативная, здоровъетворческая функции учебно-тренировочной деятельности, обеспечивает целостность духовно-телесного развития человека. Все это позволило обосновать организационно-управленческую модель физкультурно-спортивной деятельности, направленной на интеграцию телесного и духовного развития воспитуемых. Модель представляет собой интеграцию в системе личностного развития воспитанника на разных уровнях: содержательном (как условие повышения уровня общей компетентности); процессуальном (определяется технология педагогического процесса); ценностном (рефлексия усвоенных ценностей как основа интеграции).

В модели определены принципы каждого уровня. Принцип культуросообразности определяет освоение культурных ценностей общества. Принцип приоритета духовного предполагает охват в процессе воспитания интеллектуальной, эмоционально-чувственной, познавательной, мотивационной, волевой и предметно-практической сфер личности. Принцип целостности педагогического процесса как установление взаимосвязей между линиями переходов: «субъект-объект-субъектное взаимодействие в организационно-управленческой системе – физкультурно-спортивный коллектив – личность занимающегося физкультурно-спортивной деятельностью». Принцип непрерывности воспитания. Принцип этнопедагогизации направлен на учет социальных, культурно-исторических, этнонациональных особенностей в процессе проектирования содержания, средств и способов духовно-физического воспитания занимающихся физкультурно-спортивной деятельностью.

Модель предусматривает процессный, системный и ситуационный подходы в системе управления. При процессном подходе управление представляет собой единое воздействие на организацию, когда к постоянным управленческим циклам, как планирование, организация, мотивация и контроль, добавляются управление персоналом, поддержание лидерства в коллективе, оценка внешней и внутренней среды организации. При системном подходе все процессы и явления рассматриваются в виде определенных целостных категорий, обладающих новыми качествами и функциями, и организация представляется как «открытая система», постоянно взаимодействующая с внешней средой. Ситуационный или кейсовый (от англ. сase – ситуация) подход в управлении используется в нестандартных и непредвиденных ситуациях. Если процессный и системный подходы применяются в процессе планомерной деятельности, то ситуационный подход используется в такие моменты, когда за 1-2 минуты необходимо правильно оценить ситуацию и принять верное решение. Все эти подходы имеют место в организационно-управленческом решении интеграции физического и духовного в физкультурно-спортивной деятельности.

В организационно-управленческой модели особое место занимает ее программно-целевой компонент («management by objectives» – управление по целям). Он содержит в себе определение цели и содержания (проектирование), путей и способов реализации проекта (организацию), а также руководство и контроль. В проектировании главным несущим конструктом является физическое и духовное развитие личности растущего человека. Проектирование формирования и развития личности предполагает процесс изобретения и преобразования технологии педагогической образовательной деятельности.

Для реализации проекта осуществляется специально организованный педагогический процесс: организация жизнедеятельности воспитуемых; создание благоприятных условий для развития способностей занимающихся физкультурно-спортивной деятельностью; отбор факторов, стимулирующих личностное развитие, взаимодействие; содержательно насыщенная и организационно оформленная активная деятельность воспитуемых, в процессе которой задатки превращаются в силы и способности, самоизменение учащихся, овладение способами творческой деятельности и духовными отношениями. И все это входит в содержание модели как функция, известная под названием организация, которая обеспечивает, каким образом педагогический процесс вообще и воспитание, в частности, развивают физические способности и духовную культуру занимающегося физкультурно-спортивной деятельностью.

В организационно-управленческой модели предусмотрены три уровня интеграции духовного и физического воспитания: психологический (процессуальный), педагогический (содержательный) и контрольно-оценочный. На психологическом (процессуальном) уровне потребность, цель, мотив, средства, результат становятся основой при выработке обоснования педагогического аспекта воспитания. Здесь предполагается решение таких организационных задач, как формирование у воспитуемых операционально-деятельностных умений и навыков, положительной мотивации и осознанной потребности в физкультурно-спортивной деятельности. На педагогическом (содержательном) уровне речь идет о создании условий самореализации личности через физкультурно-спортивную деятельность, о содержании, требованиях, методах воспитания и обучения, формах организации, общения. Здесь предусматривается совершенствование содержания физкультурно-спортивной подготовки и использование современных технологий на занятиях, чтобы преодолеть фрагментарность мировоззрения занимающегося. На контрольно-оценочном уровне обеспечиваются контроль за процессом физического и духовного развития воспитуемого, корректировка условий, путей и средств программно-целевого управления, мониторинг уровня телесно-духовного развития воспитуемых.

В процессе опытной работы целостный педагогический процесс в управленческой системе проектируется на основе следующих идей, которые определяют его технологию:

- педагогизация среды с акцентом на ее стимулирующий и развивающий потенциал;

- разносторонне развивающая и воспитывающая деятельность в образовательном пространстве клуба как условие и фактор самосозидания и самоусовершенствования личности воспитанника;

- взаимоотношения членов клуба, основанные на человечности, сотрудничестве и взаимопомощи, обусловливающие формирование личности воспитанника как субъекта созидания и совершенствования коллективной жизнедеятельности членов группы и клуба.

Реализацию этих идей осуществляет технологический инструментарий интегративной деятельности: лекции, беседы, диспуты на различные нравственно-этические, социально-правовые и другие жизненно важные проблемы; игры, медитация, музыка и жанры устного народного творчества; общественно-полезная деятельность в социуме и др. Организационно-управленческая технология содержит в себе также создание целостного воспитательного пространства, обеспечивающего трансляцию культурных ценностей, традиций, отношений. Такое пространство характеризуется взаимообусловленными отношениями таких компонентов организационной системы, как, с одной стороны, субъекты физкультурно-спортивной деятельности, с другой – цели, ценности, содержание и способы организуемого процесса. Программа опытной работы предусматривает создание в воспитательном пространстве «помогающих» образовательных, игровых, воспитательных ситуаций, которые непрерывно обновляются, а также организацию широкой сети консультативно-реабилитационной помощи и рекреационной поддержки.

Опытная работа была начата в 1995 г., в процессе которой выявились в клубах по восточному единоборству, где диссертант работал педагогом-тренером, эффективные пути воспитания нравственно-волевых качеств молодых людей. Результатом исследования данного периода явилась кандидатская диссертация «Развитие нравственных качеств юношей, занимающихся восточными единоборствами». С 1999 года на базе достигнутого опытно-экспериментальная работа продолжалась на другом уровне в связи с расширением предмета исследования. Она проведена в три этапа: 1995-1998 гг.; 1999-2002 гг.; 2003-2007 гг. Всего обследованием как в начале, так и в конце опытной работы охвачено 633 старшеклассника и студента, из них в экспериментальной группе – 320, в контрольной – 313. На первом этапе – всего 198, в т.ч. в экспериментальной – 100, в контрольной – 98; на втором этапе – 206 (в экспериментальной – 105, в контрольной – 101); на третьем этапе – всего 229 (в экспериментальной – 115, в контрольной – 114). Базой исследования стали детско-юношеские спортивные школы Усть-Алданского, Таттинского улусов, спортивные клубы «Саамер-кик», «Вэй-Кру», «Эллэй Боотур», «Олимп», «Туймаада», г. Якутска, спортивные клубы Якутской государственной сельскохозяйственной академии, Якутского сельскохозяйственного техникума Республики Саха (Якутия).

Согласно предмету исследования, уточнена структура спортивного клуба. Его основным подразделением является секция, где воспитанники занимаются под руководством тренера-педагога. Воспитательная и учебно-тренировочная работа, организуемая в секции, осуществляется по группам, где воспитанники овладевают спортивной технологией, а также обсуждают, обмениваются мнениями в непринужденной обстановке по разным вопросам, возникающим как в повседневной жизни, так и в процессе занятий и т.д. В группе, как правило, есть лидер, который выполняет миссию менеджера. В отличие от руководителя того или иного подразделения, постоянно выполняющего функции менеджера, лидер в группе – лицо непостоянное, так как в иной ситуации роль лидера исполняет уже другой член группы. Менеджеры осуществляют принятые решения, собирают и распространяют информацию о внутренней и внешней среде, формируют отношения внутри и вне спортивного клуба, мотивируют членов клуба, секций и групп, координируют их усилия и выступают в качестве представителей организации.

Структура управления деятельностью спортивного клуба имеет вертикальное и горизонтальное строение. Вертикальное управление строится на принципах единоначалия (в нашем случае лидер группы подчиняется тренеру-педагогу, тот - руководителю клуба). Управление связано с тем, что в любой организации существует разделение труда. Горизонтальное управление обеспечивает разделение труда по подразделениям (в нашем случае руководитель клуба направляет, корректирует деятельность тренера-педагога, который, в свою очередь, направляет деятельность лидера группы). Когда работа четко делится и по вертикали, и по горизонтали, координация непосредственного выполнения заданий, необходимых для успешной работы клуба, становится неизбежной.

Для организации физкультурно-спортивной деятельности на основе специально разработанных критериев выявлялся исходный уровень нравственно-волевого, духовного развития воспитанников. Обширный материал, добытый с помощью разных методов и методик (беседы об интересах, отношениях к другим, различных сторонах поведения; тестирование, анкетирование; включенное наблюдение и др.), позволил составить исходные характеристики воспитуемых. На этой основе тех, кто имеет определенные отклонения в поведении (они составляют около 35% воспитанников), условно разделили на четыре группы.

К первой группе отнесены те, кто имеет деформированные ценности. Они эгоцентричны, равнодушны к переживаниям других, циничны, в их поведении преобладает физическая агрессивность. Второй группе воспитанников свойственен обостренный индивидуализм, желание занять привилегированное место за счет притеснения других. Третью группу характеризует конфликт между деформированными и позитивными потребностями, взглядами, отношениями, ценностями, а также апатичность. Четвертую группу составляют те, у которых отсутствуют определенные интересы. Они мнительны, безвольны, мстительны, в поведении преобладают негативизм и вербальная агрессивность.

Все это уточняет параметры организационно-управленческого обеспечения интеграции физического и духовного воспитания, программы опытно-экспериментальной работы и типология воспитательной работы. Прежде всего, организация физкультурно-спортивной деятельности начата с создания благоприятного воспитательного пространства, способствующего духовному развитию воспитанников. В опытной работе уточнено, что воспитательное пространство – это среда совместного бытия, преобразованная всеми агентами воспитания в факторах интегративного влияния на процесс развития и самореализации личности.

В организованной системе занятий и воспитательной работы большое место занимают виды групповой и коллективной работы. Из-за того, что в большом коллективе трудно проявить свою индивидуальность, т.е. самоутвердиться, работа нами организовывалась в небольших коллективах из 2-3-х или из 5-6-ти человек. Практика показала, что в них больше проявляются способности, возможности, интересы, потребности каждого. В результате тот, кто был вчера в тени, сегодня выступает в роли лидера. Это способствует тому, что у вчерашнего подчиненного появляются не только навыки коллективного труда, но и качества организатора. В процессе деятельности в группе воспитанник приобщается к просоциальной деятельности, у него развивается, совершенствуется добросовестное отношение к делу, к себе, товарищам. В такой системе осуществляется работа по приобщению воспитанников к духовной культуре.

В программе предусмотрена коррекция агрессивности как отрицательной черты характера. В спортивной деятельности под агрессией понимают чрезмерную активность, стремление к самоутверждению, т.е. описывают ее как внутреннюю энергично наступательную силу, дающую возможность противостоять другим внешним силам. Как показывают наблюдения, агрессивность, приобретенная в состязаниях, не регулируемая внутренней духовной культурой человека, становится отрицательной чертой характера как проявление силы в попытке нанести вред или ущерб другому человеку или даже обществу. В процессе опытной работы разработаны педагогические условия коррегирования проявления агрессивного поведения участников спортивной деятельности. Они направлены на формирование мотивационно-потребностной сферы у каждого. В процессе учебно-тренировочных занятий организовывались: разъяснение нравственных, морально-этических правил и норм; доверительные беседы, личное общение о смысле жизни, о путях самоутверждения и т.д.; рассказы о смелых поступках местных силачей, подвигах спортсменов; обсуждение в творческих группах о тех или иных проявлениях духовности и антидуховности и др.

Паузы, перерывы в ходе тренировочных занятий используются для обогащения духовной культуры воспитанников. Средствами для этого являются сказки и другие жанры устного народного творчества, песни, музыка и т.д. Психоаналитики считают, что в сказках используются символы, являющиеся ключом к бессознательному в психике человека. Песня воспитывает мелодией, мыслью, чувствами, примером воспеваемых героев, тем, что в ней воспеваются трудолюбие, смелость, храбрость, решительность. Сочетаются поэзия, духовно-нравственные движения души. Музыка в процессе тренировочных занятий нормализует спортивную агрессию, переводя ее сущность от жестокости к жесткости. Ведь спортивные поединки у всех народов проводятся в ритуале игр, создавая соответствующую атмосферу, где агрессия как проявление жестокости не направляется по отношению к сопернику. В процессе игровой атмосферы она переводится в добро, т.е. разрушение переводится на другую полярность. Другими словами, в нашей опытной работе сказки, песни, музыка помогали физическому становлению личности.

Одним из эффективных методов самовоздействия человека на свой внутренний мир, как подчеркивают отечественные и зарубежные специалисты (И.П. Волков, С.Г. Гагонин, Г.Д. Горбунов, Р. Ротх, К.Г. Юнг и др.), является медитация (от лат. meditatio – глубокое размышление, обдумывание, мысленное созерцание). Она сформировалась как духовно-религиозная практика самосовершенствования личности в рамках восточной культуры. Используя медитацию, мы руководствовались утверждением К.Г.Юнга, что медитация включает тот глубинный пласт психики, который управляется архетипами – бессознательными программами поведения, в основе которых лежат инстинкты. В этой связи следует заметить, что медитация по своей сути синхронна с образом жизни, действиями жителей циркумполярного Севера. В нашей опытной работе медитация использовалась в качестве метода самосовершенствования идеалов и убеждений, важного психолого-педагогического резерва совершенствования духовной практики самовоспитания.

В процессе опытной работы широко использовались традиции народного воспитания. Возникновение физических упражнений у народов Севера обусловлено трудовой деятельностью людей. Одной из них является охота, что способствовало распространению в системе физических упражнений подражательных, имитирующих движения зверей и птиц. Используя в процессе учебно-тренировочных занятий народные игры, физкультурные упражнения и др., мы руководствовались положением: ядром любой национальной образовательной системы выступает исходная духовная основа, заключающая в себе сплав традиций, нравов, обычаев народа, гением которого создана эта система.

загрузка...